Giấy phép lao động dùng để xuất khẩu lao động là một tài liệu chính thức được cấp bởi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Chứng nhận này xác nhận rằng doanh nghiệp đó được phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở các quốc gia khác nhau như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ và nhiều quốc gia khác một cách hợp pháp.
Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
Doanh nghiệp yêu cầu cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động tại Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lưu ý khi xin giấy phép lao động xuất khẩu lao động
Để đảm bảo quy trình đăng ký giấy phép xuất khẩu lao động diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần tuân thủ những quy định sau đây:
Xem thêm:Thủ tục giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật
Xem thêm:Thủ tục giấy phép lao động cho nhà đầu tư
Thủ tục xin giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Dưới đây là thủ tục xin giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Dịch vụ xin giấy phép lao động để xuất khẩu tại AZTAX
Dịch vụ làm giấy phép lao động xuất khẩu lao động của AZTAX đặc trưng bởi những hoạt động chuyên sâu và chính xác nhằm hỗ trợ đối tác của chúng tôi. Dưới đây là các dịch vụ mà chúng tôi thực hiện:
5.1 Giấy phép xuất khẩu lao động có thời hạn không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, không có quy định cụ thể giới hạn về thời hạn của giấy phép xuất khẩu lao động. Do đó, doanh nghiệp chỉ cần đáp ứng và duy trì đầy đủ các điều kiện liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc sẽ được cấp giấy phép xuất khẩu lao động một lần và hoạt động theo đúng quy định pháp luật.
5.2 Có cần niêm yết Giấy phép xuất khẩu lao động không?
Trong vòng 30 ngày kể từ khi được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, doanh nghiệp phải công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép lên trang web chính thức của mình. Nếu không thực hiện việc niêm yết công khai theo đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
5.3 Lệ phí cấp Giấy phép xuất khẩu lao động là bao nhiêu?
Lệ phí để được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động là 5 triệu đồng. Doanh nghiệp sẽ nộp khoản lệ phí này tại thời điểm nhận Giấy phép.
Với tầm nhìn mục tiêu cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép lao động dùng để xuất khẩu lao động, AZTAX cam kết mang đến sự hài lòng tối đa cho doanh nghiệp khi chọn chúng tôi làm đối tác đồng hành. AZTAX luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn tư vấn và xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với AZTAX khi quý khách hàng cần, chúng tôi sẽ hết lòng phục vụ và đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp.
Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động của nhà thầu
Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, việc mở rộng thị trường xuất khẩu sang các quốc gia phát triển như Canada trở nên vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Canada là một trong những thị trường tiềm năng và hấp dẫn, với nền kinh tế phát triển và mức thu nhập cao của người dân. Tuy nhiên, để thành công trong việc xuất khẩu sang Canada, các doanh nghiệp Việt Nam cần phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định về chất lượng sản phẩm, quy định đóng gói, dán nhãn, thuế và phí, chứng nhận, giấy phép, cũng như các yêu cầu về sở hữu trí tuệ và bảo vệ môi trường.
Điều kiện xin cấp giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Giấy phép xuất khẩu lao động là giấy phép đặc thù mà chỉ khi doanh nghiệp được cấp giấy phép này mới có thể đưa người lao động đi làm việc (xuất khẩu lao động) sang thị trường lao động của các quốc gia khác một cách hợp pháp, hợp lệ.
Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động theo quy định của Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 69/2020/QH14 bao gồm các những trường hợp vào Việt Nam làm việc hợp pháp sau đây:
Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm
Để được xuất khẩu lao động sang Canada, người lao động cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc. Các vị trí được ưu tiên thường là các công việc kỹ thuật, chuyên môn hoặc quản lý, như kỹ sư, bác sĩ, IT, nhà quản lý…
Tùy thuộc vào lĩnh vực công việc, người lao động có thể cần phải có các chứng chỉ, giấy phép hoặc bằng cấp được cấp bởi các cơ quan có thẩm quyền tại Canada. Ví dụ, các chuyên gia y tế cần phải có giấy phép hành nghề được cấp bởi các hội đồng y khoa của Canada.
Do là một quốc gia song ngữ, người lao động muốn xuất khẩu sang Canada cần có trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Việc giao tiếp thành thạo một trong hai ngôn ngữ chính là điều kiện quan trọng để có thể thích ứng và làm việc hiệu quả tại Canada.
Trước khi được cấp visa lao động, người lao động phải trải qua các kiểm tra y tế để chứng minh sức khỏe đáp ứng yêu cầu. Ngoài ra, họ cũng cần có bảo hiểm y tế phù hợp và đầy đủ để có thể tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe khi cần thiết tại Canada.
Điều kiện xin thị thực xuất khẩu sang Canada
Tùy thuộc vào mục đích và thời gian lưu trú tại Canada, người lao động cần lựa chọn loại thị thực phù hợp, như thị thực du lịch, thị thực công tác ngắn hạn, thị thực lao động hoặc thị thực định cư.
Người lao động phải chứng minh được khả năng tài chính để chi trả cho chi phí sinh hoạt, lưu trú và các khoản phí liên quan trong suốt thời gian lưu trú tại Canada. Điều này bao gồm số dư tài khoản, thu nhập hoặc tài sản sở hữu.
Trước khi cấp thị thực, người lao động sẽ phải trải qua các thủ tục kiểm tra lý lịch để đảm bảo không có tiền án tiền sự hoặc vi phạm pháp luật.
Người lao động cần chứng minh được mục đích hợp pháp của chuyến đi, như du lịch, công tác hoặc lao động tại Canada. Điều này giúp đảm bảo họ không có ý định nhập cảnh bất hợp pháp hoặc ở lại quá thời gian cho phép.
Để xin thị thực xuất khẩu sang Canada, người lao động cần điền đơn xin thị thực trực tuyến hoặc qua đại sứ quán/ lãnh sự quán của Canada, cung cấp các tài liệu cần thiết như hộ chiếu, ảnh chân dung, giấy tờ chứng minh tài chính và mục đích lưu trú. Sau đó, họ sẽ phải tham gia cuộc phỏng vấn và chờ đợi quyết định từ cơ quan di trú Canada.
Kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết
Tùy vào từng vị trí công việc, người lao động cần có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp để có thể đảm nhận công việc tại Canada. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và lựa chọn những ứng viên có đủ năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của công việc.
Để định cư tại Canada, người lao động cần phải có visa định cư phù hợp, như visa di dân, visa dựa trên điểm số hoặc các chương trình định cư khác. Mỗi loại visa sẽ có các điều kiện và yêu cầu riêng, do đó người lao động cần tìm hiểu kỹ và lựa chọn phương án phù hợp.
Tùy thuộc vào lĩnh vực công việc, người lao động có thể cần có các chứng chỉ, giấy phép hoặc bằng cấp được công nhận tại Canada. Việc đáp ứng các yêu cầu về chứng nhận kỹ năng giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm và được công nhận tại thị trường lao động Canada.
Để định cư tại Canada, người lao động cần chứng minh trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp thông qua các bài kiểm tra được công nhận, như IELTS hoặc TEF. Điều này đảm bảo người lao động có đủ khả năng giao tiếp và hòa nhập vào xã hội Canada.
Người lao động định cư tại Canada cần chứng minh được khả năng tài chính của mình, như số dư tài khoản ngân hàng, thu nhập hoặc tài sản sở hữu. Điều này giúp đảm bảo họ có đủ khả năng tự trang trải cuộc sống tại Canada mà không phụ thuộc vào hỗ trợ xã hội.
Trước khi được cấp visa định cư, người lao động cần phải trải qua các kiểm tra lý lịch để đảm bảo không có tiền án tiền sự hoặc vi phạm pháp luật. Việc đáp ứng các yêu cầu này là điều kiện cần thiết để được phép định cư tại Canada.
Để được nhập tịch Canada, người lao động cần phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như: sống tại Canada trong thời gian nhất định (3-4 năm), chứng minh trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, đóng thuế theo quy định, không có tiền án tiền sự, và đạt được số điểm yêu cầu về trình độ học vấn, tuổi tác, kinh nghiệm nghề nghiệp…
Người lao động muốn nhập tịch Canada còn phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kiến thức về lịch sử, địa lý, chính trị và văn hóa của Canada. Kỳ thi này nhằm đánh giá kiến thức cũng như sự hiểu biết của họ về đất nước này.
Cuối cùng, người lao động sẽ phải tham gia một buổi phỏng vấn trực tiếp với cán bộ di trú Canada. Tại đây, họ sẽ được hỏi về các vấn đề liên quan đến việc nhập tịch và sự gắn bó với Canada.
Ngoài các điều kiện trên, người lao động còn phải nộp các loại lệ phí và cung cấp đầy đủ tài liệu chứng minh như hộ chiếu, giấy khai sinh, học bạ, bằng cấp… để hoàn tất quá trình nhập tịch.
Thời gian xét duyệt hồ sơ nhập tịch Canada thường mất khoảng 12-18 tháng. Do đó, người lao động cần chuẩn bị trước các giấy tờ cần thiết và lên kế hoạch hợp lý.
