Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và năng lực đúng yêu cầu của các Bộ phận/ Phòng ban trong công ty.
Hướng dẫn viết thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân:
+ Tên biên bản cụ thể là thông báo tuyển dụng.
– Phần nội dung chính của biên bản:
+ Giới thiệu về nhà tuyển dụng.
+ Thông tin về vị trí tuyển dụng.
+ Thông tin về yêu cầu đối với công việc.
+ Thông tin về quyền lợi của các ứng viên trúng tuyển.
+ Thông tin về thời gian làm việc.
Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên văn phòng:
– Tìm kiếm nguồn thông tin từ sách, báo, tạp chí, internet…. và tổng hợp theo chủ đề.
– Biên dịch tin tức Tiếng Anh về công nghệ thông tin và phần mềm.
– Biên tập ảnh minh họa cho phù hợp với nội dung tin.
– Các công việc khác theo sự phân công của người quản lý.
– Ứng viên phải tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Tiếng Anh.
– Yêu thích và am hiểu về công nghệ thông tin.
– Có khả năng tìm kiếm trên Internet.
– Thành thạo tiếng Anh đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
– Có kỹ năng làm việc theo nhóm.
– Yêu thích công việc về công nghệ thông tin.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Sử dụng thành thạo Photoshop và một số công cụ đồ họa khác.
– Ưu tiên hiểu biết về Internet và SEO.
– Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc nêu trên.
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
– Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
– Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
– Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.
– Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.
– Thư dự tuyển, CV (Tiếng anh + tiếng việt).
– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng).
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
– Mẫu đăng kí tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, download tại: ……………………………
Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email………. hoặc nộp trực tiếp tại CÔNG TY ………………………….
Vị trí công việc, số lượng cần tuyển
Đây là bước khoanh vùng đối tượng ứng viên mục tiêu. Bạn cần cho ứng viên biết vị trí mà bạn đang cần tuyển dụng cũng như số lượng mà bạn cần tuyển.
Mô tả chi tiết công việc là nội dung rất cần thiết. Ứng viên cần biết tầm quan trọng, trách nhiệm, vai trò của vị trí mà họ ứng tuyển. Chi tiết công việc trong mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng sẽ khác với mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên văn phòng. Việc của doanh nghiệp là làm rõ để ứng viên trước khi đến phỏng vấn sẽ có được cái nhìn tổng quát nhất về công việc và nhiệm vụ.
Là mục không thể thiếu trong một thông báo tuyển dụng. Có thể nói đây là phần nội dung mà ứng viên quan tâm nhất trong một mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự.
Nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ mức lương đối với các nhân viên có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm; ghi rõ mức lương cứng và các hình thức tính lương của vị trí tương ứng.
Ví dụ đối với nhân viên kinh doanh, ngoài phần lương cứng thì thường còn có thêm các khoản lương tính theo phần trăm doanh thu hay các khoản thưởng đạt doanh thu khác.
Một trong những lưu ý khi đưa thông tin về lương: hãy đưa theo khoảng lương thay vì chỉ đưa ra một mức lương cụ thể. Chỉ đặt ra một mức lương cụ thể dễ gây cho ứng viên cảm giác bị giới hạn.
Ví dụ thay vì ghi trong mẫu thông báo tuyển dụng: Mức lương là 7.000.000 thì việc ghi mức lương trong khoảng từ 5.000.000 đến 10.000.000 triệu sẽ thu hút và hấp dẫn các ứng viên hơn
Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nêu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên.
Để thu hút những ứng viên tài năng, ngoài lương thì các công ty còn cạnh tranh về chế độ đãi ngộ khi cùng đăng mẫu tuyển dụng những vị trí tương tự. Những khoản phụ cấp: Ăn trưa, gửi xe, thưởng cuối tháng,… cũng khiến các ứng viên quan tâm tới doanh nghiệp nhiều hơn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp giúp ứng viên có thể nâng cao nghiệp vụ chuyên môn
Tăng lương theo hiệu quả công việc.
Địa chỉ tiếp nhận hồ sơ của doanh nghiệp ở đâu? Nếu được tuyển ứng viên sẽ làm việc ở đâu? Doanh nghiệp cần trình bày chi tiết và rõ ràng.
Những biểu mẫu tuyển dụng cơ bản
Hiện nay có hai mẫu thông báo tuyển dụng phổ biến đó là:
– Mẫu thông báo tuyển dụng cùng lúc nhiều vị trí công việc: Đối với mẫu này thì sẽ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô lớn, cần tuyển nhiều vị trí. Nhà tuyển dụng sử dụng mẫu này để tiết kiệm thời gian và công sức cho công tác tuyển dụng, không cần tạo nhiều mẫu khác nhau.
– Mẫu thông báo tuyển dụng một vị trí công việc: Sử dụng loại mẫu này sẽ giúp doanh nghiệp có thể thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Bởi nội dung ngắn gọn và đi vào trọng tâm của vị trí.
Cùng 123Train.vn tham khảo một số các biểu mẫu thông báo tuyển dụng cho doanh nghiệp, hy vọng có thể giúp ích được trong công việc của các Anh chị làm công tác Nhân sự:
Để kết quả tuyển dụng hiệu quả thì trước tiên doanh nghiệp cần có một mẫu thông báo tuyển dụng tốt. Đăng tin tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng phải cân nhắc và kiểm tra thật kỹ lưỡng các thông tin nhằm hấp dẫn ứng viên nhất có thể.
Bên cạnh đó, sau khi tuyển chọn được những nhân sự mới, doanh nghiệp nên sử dụng kết hợp phương pháp đào tạo nhân sự trực tuyến nhằm đạt được hiệu quả một cách tốt nhất.
123Train.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp đào tạo kết hợp đánh giá năng lực cuối mỗi khóa học. Tự hào đồng hành cùng hơn 100 khách hàng doanh nghiệp như Naman Group, Repu Digital, VNOKRs, Bệnh viện 199…
Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng nhân sự, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 80%. Vui lòng đăng ký dùng thử miễn phí để được tư vấn trực tiếp.
4,850 total views, 8 views today
Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân lao động:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG
– Công nhân lao động làm việc tại ….
– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, nghiêm túc trong công việc.
– Gắn bó lâu dài với Công ty, chấp nhận sự điều động, phân công công tác của lãnh đạo Công ty.
4. Quyền lợi và nghĩa vụ sau khi được tuyển dụng:
– Làm việc theo giờ hành chính, Lương cao ổn định.
– Chế độ đầy đủ theo quy định của pháp luật đối với người lao động.
– Khi được tuyển dụng chính thức được hưởng lương và các chế độ theo quy định của Công ty. Các quyền lợi và nghĩa vụ khác được thực hiện theo bộ luật Lao động.
– Đơn xin việc : Giấy khai sinh ( bản sao) hoặc sổ hộ khẩu photo, CMND ( bản photo công chứng ), sơ yếu lí lịch…
– Ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.
– Mọi chi tiết xin liên hệ: SĐT…………………
Mẫu thông báo tuyển dụng chung:
Thời gian làm việc: full-time/partime
– Thư dự tuyển, CV (tiếng Anh + tiếng Việt)
– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
– Mẫu đăng kí tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, download tại:
Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email hoặc nộp trực tiếp tại công ty
Thông tin cần có cho một biểu mẫu hoàn chỉnh
Ở phần này doanh nghiệp nên trình bày rõ ràng, đầy đủ thông tin nhưng vẫn cần ngắn gọn về: Tên công ty, địa chỉ công ty ở đâu và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Quan trọng là cần nêu bật được những điểm nổi trội trong quá trình hình thành phát triển và hoạt động của doanh nghiệp để gây được thiện cảm và sự tin tưởng ở ứng viên. Thông thường phần giới thiệu doanh nghiệp sẽ sẽ chỉ trong vòng 3 đến 4 dòng đầu tiên của biểu mẫu.
